本书在系统回顾信任相关研究、知识管理理论和合作创新理论的基础上,介绍了校企合作创新中以信任对企业创新绩效影响机制为主脉络,以企业的知识管理能力为中介变量的概念模型.本书作者沿着“校企合作信任—知识管理能力—企业创新绩效”的研究思路,在社会交换理论、产业组织理论、企业知识基础理论等相关理论的基础上,从企业视角出发,探讨企业对高校的信任对企业创新绩效的影响机理及企业知识管理能力的中介机制,并通过数据收集和统计分析对模型和假设进行了验证.
本书的目标读者是高校科研人员、企业管理者以及知识管理领域的专业人士.
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