随着经济全球化不断加深，中国企业向海外市场不断探索，跨国企业数量逐年增多，与此同时，外派人员也逐渐成为管理学领域研究的热点。外派人员是企业实现国际竞争的重要战略资源，也是海外子公司维持运营、进行决策的重要依靠。
新时代，国家和社会更加关心企业对社会责任的承担，与此同时，新生代员工群体进入外派队伍，也对自身工作寄予了很高的心理期待。在这些因素的影响下，如何可持续发展，平衡经济效益、社会效益和员工发展效益，是摆在中国跨国企业经营者面前的难题。
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