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       以创意人才为研究对象，以生态系统理论为研究视角，采用理论演绎和理论归纳、实地调研和系统分析、实证研究与规范研究相结合并适度突出定量分析的方法展开研究。

       （1）构建企业创意人才生态系统。（2）提出企业创意人才生态系统健康命题。（3）揭示企业创意人才生态系统内在运行规律。验证了以创意人才胜任力为主体因素、创意企业双元能力为组织因素及创意氛围为环境因素的实证模型，并发现内部构成要素与绩效间的复杂关系。研究不仅为创意企业竞争优势挖掘与提升提供现实依据，而且为创意理论研究的深入与拓展提供理论支撑。